现年41岁何某的在一家金融单位从事会员管理工作，然而在2024年8月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以开除
现年41岁何某的在一家金融单位从事会员管理工作，然而在2024年8月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。何某认为自己不存在上述违纪行为，于是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖，仲裁委驳回了他的申请，何某不服，又起诉至法院。
庭审中，杨某提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。
公司则表示"有员工反映单位电脑网速奇慢，所以我们安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽视频。"并且提交了相关证据，
首先是经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录以及一份微信群聊记录。公证书显示杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；微信聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。因此足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了杨某"他人操作"的辩解。
其次是一份公司领导与杨某的谈话视频，视频中杨某也承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实。
法院审理后认为，劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。
根据已查明事实，何某已签收的公司《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，综合何某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和公司与其谈话视频记录的情况，何某显然违反了公司管理规定和劳动合同相关约定。公司据此解除劳动关系并无不当，系合法解除。公司不需要做任何赔偿。
至于年度绩效奖金。何某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同，是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件，因此何某的要求缺乏事实依据，法院不予支持。
一审判决后杨某不服提出上诉，二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。
注：今天头条为该文章的英文版
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