员工隐瞒既往病史入职,公司能解除合同吗？

2020年10月25日，David入职青岛某公司，从事维修工作，劳动合同约定"如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同"。并且《求职登记表》上写明："本人在此求职申请表中陈述的一切均为真实及正确。如有隐瞒及虚假，本人愿接受无偿立即解雇。本人授权公司进行一切有关本人情况的查询。本人愿意接受就职前和就职后必要的体格检查。"

David在入职前就因背部意外受伤而无法从事某些体力工作。但David在填写《求职登记表》时，对"以前或现在是否患有疾病？"一栏，未填写任何疾病，也没有作任何解释。

2020年11月，David在填写《劳动者个人信息卡》时，在"既往病史"栏目中未填写任何内容。在入职前2012年10月29日的体检中，David在《职业健康检查表》"既往病史"项目中均填写的是"无"。

每年David工作绩效都低于2.5分，未达到公司期望。

2023年10月28日，公司给David发出"解除劳动合同通知书"，公司认为其故意隐瞒其重大伤病事实，无法胜任公司安排的维修工作，导致公司在被欺诈的情况下签订了一份不该签订的劳动合同。    

David认为该内容属个人隐私，不需填写。公司属违法解除，应当恢复劳动关系，双方发生争议，历经仲裁、一审、二审。

那么，员工隐瞒既往病史入职，公司能解除合同吗？答案是：David隐瞒既往病史，属欺诈行为，双方签订的劳动合同无效

一审及二审法院均认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

David在入职时未如实向公司陈述健康状况，填写《求职登记表》时，并未如实告知公司，致使公司与其签订了劳动合同，存在欺骗嫌疑。其辩称属于个人隐私的理由，不充分。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定："…用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"David以个人隐私为由，未如实告知公司，存在欺诈行为。

劳动合同法第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

因此，David与公司签订的《劳动合同》，应属无效合同。因签订该劳动合同，双方皆有过错，David在公司已付出的劳动，公司应支付劳动报酬，已支付的劳动报酬不予退还。其他损失，双方各自承担。因此，David的诉讼请求，法院不予支持。    

综上所述，法院判决David与公司签订的《劳动合同》无效，驳回David要求。